施耐德電氣表示:“連續(xù)四年入選彭博性別平等指數(shù)令施耐德倍感自豪，這高度彰顯了推動性別平等的努力和成果。施耐德電氣一直致力于培育包容的企業(yè)文化，充分賦能和賦權(quán)女性領(lǐng)導(dǎo)者，關(guān)注并認(rèn)可她們的成就。目前董事會和執(zhí)行委員會中女性的比例正在不斷增加，施耐德的目標(biāo)是：到2025年，新員工中女性比例達到50%，一線經(jīng)理中女性比例達到40%，高管團隊中女性比例達到30%。性別平等已經(jīng)成為施耐德電氣企業(yè)文化中不可或缺的部分，是企業(yè)管理的重中之重。”

促進性別平等 施耐德電氣取得卓越成果

彭博性別平等指數(shù)圍繞五大領(lǐng)域設(shè)置59項指標(biāo)。企業(yè)的最終得分取決于其信息透明度和表現(xiàn)。彭博董事長高逸雅（Peter T. Grauer）表示：“入選2021年彭博性別平等指數(shù)的企業(yè)均提供了與性別平等相關(guān)的數(shù)據(jù)，拓展了ESG的參考范圍，而這正是投資者當(dāng)前的關(guān)注重點。這些企業(yè)的信息透明度強化了自身的包容文化，也提高了市場整體的透明度。”

施耐德電氣在此次評選中的得分高于GEI平均水平，并在信息透明度、同工同酬與性別薪酬平等，以及包容文化方面表現(xiàn)出眾。這些成果均得益于施耐德電氣積極推動變革、并確保為每個人提供平等機會的多項舉措，包括：

· 發(fā)揮引領(lǐng)作用：施耐德電氣是聯(lián)合國婦女署“他為她”(HeForShe) 10x10x10影響力活動代言企業(yè)，并且集團CEO和區(qū)域市場總裁100%承諾踐行聯(lián)合國婦女賦權(quán)原則，在建設(shè)包容文化和倡導(dǎo)性別平等方面發(fā)揮了引領(lǐng)作用。

· 賦權(quán)女性：通過制定和執(zhí)行全球政策，充分賦權(quán)女性。截至2019年底，施耐德電氣推行的家庭假政策已經(jīng)在全球所有國家成功實施，覆蓋集團99%的員工。與此同時，薪酬公平框架政策也已經(jīng)在全球所有國家實行，同樣覆蓋集團99%的員工。近期，施耐德電氣還更新了彈性工作政策，倡導(dǎo)個人和團隊在“新常態(tài)”下采用新的工作方式，進一步強化靈活、包容、賦權(quán)和信任的文化。

· 增加女性職業(yè)培訓(xùn)投入：通過公司“獲取能源培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)計劃” 增加對女性職業(yè)培訓(xùn)的投入。

施耐德電氣已成為性別和多元化KPI聯(lián)盟（GDKA）的成員。該聯(lián)盟由倡導(dǎo)多元化、公平和包容的個人、企業(yè)、學(xué)術(shù)機構(gòu)和貿(mào)易組織組成，支持采用統(tǒng)一的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）來衡量組織成員在性別平等和其他多元化領(lǐng)域的表現(xiàn)。GDKA認(rèn)為，提升企業(yè)人才的多元化水平對于營造公平公正的職場環(huán)境至關(guān)重要。

獲得多項全球性榮譽 彰顯施耐德電氣對多元化和包容文化的承諾